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そもそも組織とは?・・・勝ち癖・負け癖

こんにちは、アイティーネットワークスの伊藤です。


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 そもそも組織とは、目的を達成するために
人が集って形成されます。なぜ人が集うか
というと、より大きな力を得るためです。

 1+1=2ではなく、10にも100にもなるのが
組織の力です。

 そして、組織が組織として力を向上させるには
部下を指導し、率いていくリーダーは欠くことが
出来ません。それが、社長。もしくは上司に
あたります。


 なかなかいい話のスタート、という本を読んで
書いてます。

さらに、少しずつ読んでいくと・・・・。


 会社の本来の目的とは、トップの思いを
実現することです。

 創業者は、自分の思いを実現するために
会社をおこしております。つまり、自分の思いを実現
するために会社というツールを使っています。
トップの思いを実現するために、従業員に業務命令が
出て、業務命令を聞いてもらうために、会社は従業員に
報酬を払います。それが組織の仕組みです・・・・・


いいこと書いてますね~。でも、あたりまえかな?

ここからまた本文・・・・

でも、従業員はみんなそうではない。

自分の時間を切り売りして、労働の報酬を
もらおうとしています!

トップの思いに共鳴できないのであれば
そもそもその組織にいてはいけません。
今すぐ辞めたほうがいいでしょう。

いきなり『辞めたほうがいい』ときてます。

どうなんだろう?


なぜ、こんなこと書いてるんだろう?


『負け癖』・・・・・一言で言うと、物事を達成しない癖

だそうです。

その逆は、『勝ち癖』だそうです。

達成しないと気がすまない。

立てた目標に対して、自分自身で進んでいく。


世の中、勝ち組・負け組って言いますが

会社の社員にも勝ち癖・負け癖って当てはめるようです。


ようは、会社(社員)の負け癖的要素は何なのか?
それをどうすればいいのか?などが書かれているようです。


まだ最初のほうしか読んでませんが
面白そうな本です。

その本の題名は


負け癖社員はクビにしろ!

(幻冬舎・苗木邦王さん著書)


私なりの『営業の勝ち癖』とは・・・・
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この日々の営業成績をリアルタイムで書き込む
ホワイトボードに名を連ねること。
そしてそれを続けること。そのために自分で
それを意識し続けること。

これ、トヨタ流『視える化?』

創業以来やってます。


伊藤家連休中の1コマ


近所の区民センターで
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警察も出店?してました。視野をはかるやつで。
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ケンシロウも挑戦!
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仮面ライダーのポスターもらっておおはしゃぎ!
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大好きな仮面ライダーシリーズの人形を並べて
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新たに『仮面ライダー電王』も買ってあげたし、2人とも大満足。
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コメント (1)

ご無沙汰しております。
記事を読ませていただきましたが共感しました。 当社の社員にも伝えたいと思います。
これ、トヨタ流『視える化?』
↑新しい発想ですね(笑)

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