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こんにちは、アイティーネットワークスの伊藤です。
そもそも組織とは、目的を達成するために
人が集って形成されます。なぜ人が集うか
というと、より大きな力を得るためです。
1+1=2ではなく、10にも100にもなるのが
組織の力です。
そして、組織が組織として力を向上させるには
部下を指導し、率いていくリーダーは欠くことが
出来ません。それが、社長。もしくは上司に
あたります。
なかなかいい話のスタート、という本を読んで
書いてます。
さらに、少しずつ読んでいくと・・・・。
会社の本来の目的とは、トップの思いを
実現することです。
創業者は、自分の思いを実現するために
会社をおこしております。つまり、自分の思いを実現
するために会社というツールを使っています。
トップの思いを実現するために、従業員に業務命令が
出て、業務命令を聞いてもらうために、会社は従業員に
報酬を払います。それが組織の仕組みです・・・・・
いいこと書いてますね~。でも、あたりまえかな?
ここからまた本文・・・・
でも、従業員はみんなそうではない。
自分の時間を切り売りして、労働の報酬を
もらおうとしています!
トップの思いに共鳴できないのであれば
そもそもその組織にいてはいけません。
今すぐ辞めたほうがいいでしょう。
いきなり『辞めたほうがいい』ときてます。
どうなんだろう?
なぜ、こんなこと書いてるんだろう?
『負け癖』・・・・・一言で言うと、物事を達成しない癖
だそうです。
その逆は、『勝ち癖』だそうです。
達成しないと気がすまない。
立てた目標に対して、自分自身で進んでいく。
世の中、勝ち組・負け組って言いますが
会社の社員にも勝ち癖・負け癖って当てはめるようです。
ようは、会社(社員)の負け癖的要素は何なのか?
それをどうすればいいのか?などが書かれているようです。
まだ最初のほうしか読んでませんが
面白そうな本です。
その本の題名は
負け癖社員はクビにしろ!
(幻冬舎・苗木邦王さん著書)
私なりの『営業の勝ち癖』とは・・・・
![]()
この日々の営業成績をリアルタイムで書き込む
ホワイトボードに名を連ねること。
そしてそれを続けること。そのために自分で
それを意識し続けること。
これ、トヨタ流『視える化?』
創業以来やってます。
伊藤家連休中の1コマ
新たに『仮面ライダー電王』も買ってあげたし、2人とも大満足。
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さて、何位にランクされているか?
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ご無沙汰しております。
記事を読ませていただきましたが共感しました。 当社の社員にも伝えたいと思います。
これ、トヨタ流『視える化?』
↑新しい発想ですね(笑)
ようこそ
代表取締役 伊藤伸明のブログです。
『オフィス空間を快適に!中小企業経営者や独立開業を目指す方」を応援します!!』をモットーに仕事しております。
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